Servicios (Es)

Nuestros servicios ...

Actuamos con tecnicas especificas para cada naturaleza de conflicto...

Arbitraje

El arbitraje es tratado con el mayor respeto y seriedad por parte de CEJUPI, contando con árbitros de renombre internacional (ver nuestra lista de árbitros) que interactúan de acuerdo a la necesidad del tema y alcance de la ley en discusión a favor de una pronta resolución, útil y eficiente para el conflicto bajo juicio, minimizando los impactos negativos del litigio. Aquí está la figura de uno o más jueces arbitrales que, en ausencia de acuerdo entre las partes, dictarán un laudo arbitral que generará una obligación entre las partes al igual que una sentencia emitida por la Justicia del Estado.

Mediación

La mediación es una técnica creciente en todo el mundo que busca sumar empoderamiento a las partes para que, en el transcurso del proceso de mediación, adquieran habilidades ante conflictos en especie y dentro de su autonomía para resolver pacíficamente y salvaguardarán la relación que ya existe entre ellos. involucrado). Las técnicas mediadoras de CEJUPI son importadas desde la cuna de sus más variados orígenes, según cada caso, como la Mediación Dialógica para Conflictos Escolares, el método de mediación transformadora para conflictos familiares, el modelo de mediación comunicacionale para conflictos organizacionales, el del encuentro ciudadano del siglo XXI para conflictos que involucran grandes grupos, Open Space Technology para conflictos entre grupos medianos o incluso la técnica conocida como Conversation Coffee para grupos pequeños, técnicas específicas para el manejo de conflictos en condominios, escuelas, conflictos en línea organizacional !y mas!

Conciliación

La conciliación es una técnica que se adapta mejor a los conflictos en los que las partes no dan mucha importancia a la relación que rodea el proceso conflictivo, así como la mediación busca la autonomía de las partes y su proceso gira en torno a ajustar el punto de referencia de las partes para que se puedas llegar a una solución común y razonable al conflicto. A diferencia del arbitraje y el proceso judicial tradicional en el mundo jurídico ocidental, en la conciliación y mediación no hay intervención de un tercero que dictará una decisión impuesta a las partes, por el contrario la decisión la toman las partes o se frustra el procedimiento. Las principales técnicas conciliatorias giran en torno a las técnicas de negociación y gestión de la comunicación.

Capacitación y asesoramiento en Resolución de Conflictos.

Una forma de ampliar los límites de la disciplina de resolución de conflictos es incorporar nuevas técnicas que aborden situaciones en las que, por una razón u otra, la mediación no es viable. Una de estas técnicas relativamente nuevas es el coaching de conflictos y el coaching de resolución de conflictos, lo que significaría trabajar los involucrados en conflictos interpersonales uno por uno. El asesoramiento para la resolución de conflictos es un concepto que combina principios de resolución de conflictos y principios de coaching. Es un proceso uno a uno, confidencial y voluntario, en el que los asesores trabajan con las personas para ayudar a resolver las disputas existentes y evitar que ocurran conflictos innecesarios. Se puede aplicar a un problema específico en el que la persona está o estuvo involucrada o que anticipa lo que sucederá. Pero también se utiliza para personas que quieran adquirir nuevas habilidades en general o reforzar las existentes.

Cuando el tema es el conflicto, se deben observar dos bases esenciales del comportamiento e interacción humanos: las emociones percibidas por las partes y la naturaleza del flujo de comunicación que comparten las partes. Sea cual sea el conflicto existente, es decir, no importa si entre naciones o entre parejas, vecinos, estudiantes, etc. la gestión de las emociones y la comunicación es la piedra angular para la resolución pacífica y adecuada del conflicto. CEJUPI cree que parte de la evolución humana y social que se presenta hoy se revela en el dominio mayor del yo, es decir, conocer las emociones y compartirlas con precisión. Por eso, brindamos servicios específicos sobre el tema.

Gestión de las emociones y la comunicación

Gestión de conflictos y toma de decisiones.

En el entorno conflictivo, varios aspectos pueden ser importantes para la toma de decisiones en los que decidir no es una opción. Estos aspectos van desde la reacción a una amenaza o incluso acoso (familiar, laboral, empresarial, etc.) hasta la necesidad de "jugar" frente a intereses individuales, corporativos, políticos o grupales. Al día en las técnicas más eficientes para el seguimiento de la toma de decisiones, como aportes del Análisis Económico de Conducta, Teoría de Juegos y Análisis Psicológico de Conducta, entre otros, CEJUPI ofrece servicios especializados enfocados a las necesidades y objetivos de clientes, ya sea que se enfrenten a un conflicto de intereses comerciales o de otro tipo).

CEJUPI comprende los profundos cambios vividos por las sociedades contemporáneas en diferentes órdenes (social, político, económico y cultural), que llevaron a escenarios de fragmentación social y urbana, así como a procesos de exclusión social que demandan nuevas y urgentes respuestas. Al mismo tiempo, algunos problemas estructurales, como el desempleo, la pobreza y la violencia, combinados con una creciente desigualdad, agravan esta fragmentación y desorganización social urbana y la consiguiente erosión de los lazos sociales. Este cuadro complejo de transformaciones en la dinámica social es un campo suficientemente fértil para que emerja una multiplicidad de conflictos de orden social y / o comunitario de diferente naturaleza, en múltiples formas y de diferente intensidad. Por ello, CEJUPI se apoya en técnicas de la experiencia internacional en la intervención comunitaria a favor de la construcción de una cultura de paz y todos los frutos fértiles que produce.

Conflicto en el Ambiente Comunitario

Conflicto en el Ambiente Organizacional

El ámbito organizacional presenta varias fuentes de conflictos, que siguen un curso predecible o estándar (Redorta, 2006) ya conocido por la ciencia y manejado por CEJUPI en la pacificación del ambiente organizacional. La relación laboral se destaca por las relaciones de poder, las interpersonales, la implicación en la tarea frente a la objetividad de la situación, etc .; factores que influyen en los resultados de los ingresos, la cooperación y la interdependencia en función del manejo consciente o inconsciente de estos posibles conflictos. Asociados también al trabajo y al mundo de las organizaciones, existen los conflictos laborales colectivos, que consisten en una situación de enfrentamiento o discrepancia que afecta los diversos intereses generales y / o colectivos de la organización. Dichos conflictos pueden tener diferentes consecuencias, dependiendo de las respuestas de los colectivos involucrados (empleados, empresarios, sindicatos, etc.), pudiendo simultáneamente encontrar diferentes formas de resolver o transformar el conflicto. (De Diego y Guillén, 2006).

EL CEJUPI ofrece alianzas y convenios con Estados y Alcaldías como promotor de prácticas pacíficas de resolución de conflictos, especialmente de mediación y conciliación a las que, hoy y en la mayoría de países occidentales (Brasil, Argentina, Colombia, Ecuador, Uruguay, Estados Estados Unidos, España, Portugal, Italia, etc.), ha sido utilizado, por ley, como un momento de resolución de conflictos pre-judicial.

Alianzas con Gobierno, servicio a la ciudadanía.

Conflicto en el Ambiente Escolar

Cuando la asignatura es Conflicto en el ámbito escolar, CEJUPI parte del concepto de convivencia y su aprendizaje como contenido educativo imprescindible para el desarrollo individual y social de los niños y niñas del siglo XXI. También considera el significado de la educación para la resolución de conflictos y su inclusión en la declaración de las Naciones Unidas del Decenio Internacional de la Cultura de Paz y No Violencia para los niños del mundo. De ahí nuestro compromiso de ofrecer las mejores y más avanzadas técnicas para cada naturaleza de conflicto que pueda surgir en el universo familiar, que muchas veces comienza con la propia identificación de las diversas manifestaciones de conflicto en el ámbito escolar para lograr la estrategia y técnicas que conducirán la armonía del ambiente escolar.

El CEJUPI reconoce la perspectiva evolutiva del grupo de personas en un modelo de condominio, basado en el notorio desarrollo de las ciudades modernas y posmodernas, que adoptaron la formación de este modelo de vida, tanto comercial como residencial. En este entorno se originan diferentes tipos de relaciones y, como todas, acaban provocando conflictos de distinta índole. Es por ello que CEJUPI percibe las principales fuentes de conflicto condominio, actuando con singular habilidad y utilizando técnicas específicas para el manejo pacífico del conflicto condominio, ya que se basa en la realidad de que el condominio (microorganismo) tiene autonomía para establecer sus reglas ( convenios y reglamentos internos) y, por lo tanto, merece una atención especial y debe preverse la adopción de métodos alternativos de resolución de conflictos desde su convenio de condominio, mediante la inclusión de la cláusula o compromiso arbitral de CEJUPI.

Conflictos en el Ambiente del Condominio

Hay muchos términos utilizados por la ciencia moderna de los conflictos en línea para describir la pacificación de disputas electrónicas y el uso de la tecnología como una contribución al proceso de dicha pacificación o resolución de disputas / conflictos. Cualquiera que sea el nombre (Resolución de disputas en línea (RDL), Resolución de disputas electrónicas (RED), Resolución de disputas en red (RDR), Resolución de disputas en línea (ODR), esta nueva perspectiva aplica la tecnología a la comunicación informática en los procesos de resolución tradicionales porque se cree que la automatización de la gestión de la información hace que la resolución de conflictos sea más efectiva y elimina los problemas relacionados con la distancia, por lo que CEJUPI maneja con precisión las nuevas técnicas RDL porque son especialmente útil cuando se enfrenta a la resolución de conflictos en contratos en línea o ante inconvenientes geográficos.

Disputas / Conflictos en línea "virtuales"

El CEJUPI sigue el entendimiento actual e internacional de que la familia es una institución social sobre la que se articulan y comienzan los fundamentos básicos de nuestra sociedad y que estos fundamentos son de orden jurídico, cultural, económico, afectivo, moral, entre otros. Por eso entendemos que los modos y realidades específicos de los diferentes sistemas familiares, así como en los diferentes sistemas sociales, permanecen en una dinámica de interrelación mutua, continua y constante. Así, la familia establece un pacto para convivir y satisfacer las necesidades básicas de la persona, definidas de manera clásica por los funcionalistas. Teniendo en cuenta esta realidad que CEJUPI actúa sus técnicas considerando la diversidad de modelos familiares en ayudar a quienes atraviesan crisis y conflictos en el ámbito familiar.

Conflicto en el entorno Familiar.

El CEJUPI comprende el deseo del ingeniero de entregar el trabajo, en tiempo y con el costo esperado, satisfaciendo a su cliente que lo contratará nuevamente. Sin embargo, la informalidad presente en las relaciones, como las decisiones tomadas con el cliente - generalmente in loco - la coordinación del equipo de campo, los cambios de proyectos, etc., potencian el conflicto. Las relaciones de interdependencia (subcontratos) no escapan a la informalidad, comprometiendo la seguridad jurídica y la solución adecuada. CEJUPI sabe que los conflictos generados en el ámbito de la ingeniería requieren de soluciones rápidas bajo pena de un daño creciente a las partes involucradas, por lo que la mediación está indicada como un medio más rápido y efectivo para resolver disputas, cuando sea necesario. Además, las relaciones comerciales se dan entre personas, por lo que se debe prever la adopción de métodos alternativos de resolución de conflictos desde el momento de la contratación, mediante la inclusión de cláusula o compromiso arbitral de CEJUPI.

Resolución de conflictos en el entorno de la Ingeniería.

El medio rural, ya sea el de los grandes productores o de los pequeños comerciantes, se revela con características propias derivadas tanto del estilo de vida como de las especificidades de las relaciones, el desplazamiento, la cultura, etc, que dan lugar a conflictos cuyo análisis y abordaje debe ser coherente con estas especificidades. Por eso cuando el tema es la resolución de conflictos en el medio rural, CEJUPI dedica técnicas específicas y adecuadas a la pacificación / resolución.

Conflicto en el medio rural.

El CEJUPI, consciente de las técnicas actuales y eficientes en pacificación, actúa de manera única con la Técnica de Constelación Familiar y afines, que toman las emociones como principio, ya que parten de la premisa de que todo el mundo tiene características y cargas emocionales que a veces no se pueden entender. fuente. Indica que algunas de nuestras dificultades provienen de nuestros sistemas familiares. Es un método psicoterapéutico que estudia los patrones de comportamiento de los grupos familiares a lo largo de sus generaciones. Teniendo como precursor al psicoterapeuta alemán Bert Hellinger, la Constelación de Familia apunta a la repetición de comportamientos, según generaciones, aunque sea inconsciente. Aquí proponemos la existencia de una "conciencia de clan", guiada por simples "órdenes arcaicas" o "órdenes del amor", refiriéndose a tres necesidades: 1 - la necesidad de pertenecer al grupo o clan; 2 - la necesidad de equilibrio entre dar y recibir en las relaciones; 3- la necesidad de jerarquía dentro del grupo o clan.